제주한라병원

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교육 및 연구

교육의 목표

입원간호팀, 외래·특수간호팀, 응급·중환자간호팀으로 구성
실무중심의 간호실천	표준화된 교육지침서를 통한 교육 및 평가로 뿌리가 탄탄한 신입간호사 만들기 직무교육을 통한 직무능력향상으로 근거중심의 간호수행 환자 중심의 적극적인 간호수행
Right people 육성	수간호사의 리더십 향상 및 전문성 강화 책임간호사 역할 강화 프리셉터 관리 강화 및 역할 확대 전문성 강화를 위한 교육과정 프로그램 운영 인턴간호사의 효과적인 교육프로그램 지원으로 우수인력 확보 병원 규정과 지침(인증)에 따른 교육 운영

신입간호사 교육

입문교육

제주한라병원의 역사, 미션, 비젼, 조직, 가치관과 규정 등 조직구성원으로서의 기본정보를 배우는 시간으로 조직에 대한 친밀감, 애사심을 갖게 되고 조직을 이해하고 조직 생활에 잘 적응할 수 있다.

직무교육

전문직 간호사의 자세, 행정 및 복무지침, 업무수행 지침, 간호기록, 검사 관리, 응급환자 관리 등 간호사 역할 수행에 필요한 실무중심 교육으로 이론과 실기교육으로 진행한다.

현장교육

프리셉터에 의한 교육으로 신입간호사의 특성을 고려한 1:1 맞춤 교육으로 실시되며 신입간호사가 희망하는 부서를 최대한 고려하여 배치한다. 신입간호사가 효과적이고 신속하게 환경과 간호업무에 적응할 수 있게 하며, 근무지의 특성에 따라 교육기간을 탄력적으로 운영한다.

신입간호사 지원

체계적인 교육 자료, 100일 행사, 돌 행사로 구성
체계적인 교육 자료	과학적 근거에 의거한 가장 합리적인 판단과 수행을 할 수 있도록 제주한라병원에서 만든 신입간호사 교육지침서, 신입간호사 실무교육지침서, 간호기록 지침서, 임상간호 체크리스트, 핸드북과 부서 단위별 메뉴얼 등 신입간호사의 역량 향상을 돕는다.
100일 행사	입사 100일 시점에 신입간호사를 축하하는 자리를 마련하여 동기들과 함께 어려움을 나누고 제주한라병원 가족으로 새롭게 마음다짐 하도록 격려하고 힘을 북돋아주는 시간을 갖는다.
돌 행사	입사 후 1년이 되는 신입간호사들의 적응을 축하하고, 간호사로서 지속적으로 성장할 수 있도록 격려하는 시간을 갖는다.

프리셉터 교육

프리셉터 교육, 프리셉터 과정, 프리셉터 재교육 및 프리셉터 워크숍으로 구성
프리셉터 교육	프리셉터는 신입간호사 현장교육 기간 동안 1:1로 짝을 이루어 간호단위 별 임상수행능력을 습득할 수 있도록 도와 주는 자격을 갖춘 경력 간호사이다. 신규간호사 지도에 관심이 많은 임상경력 3년 이상 간호사 대상으로 프리셉 터의 역할과 목적, 효과적인 교육방법과 의사소통술 등의 내용으로 일정기 간의 교육과정을 이수하여 표준화된 신입간호사 교육이 이루어지도록 하고 있다. 프리셉터에 의한 교육 목표는 신입간호사가 효과적이고 신속하게 간호업무 에 적응하여 양질의 간호 서비스를 제공하면서 자신이 맡은 역할을 충실하게 수행할 수 있도록 하기 위한 것이다.
프리셉터 과정	01. 프리셉터 양성과정 2004년 1기를 시작으로 해마다 20~25명의 프리셉터가 양성되어 신입간호사에게 현장지도자로서의 역할과 지지자로서의 역할을 하며 역할 모델이 되고 있다. 02. 프리셉터 심화과정 프리셉터들의 정서적 소진 관리, 긍정적 간호전문직관 형성과 프리셉터로서의 자긍심을 강화하기 위한 교육을 해마다 실시하고 있다.
프리셉터 재교육 및 프리셉터 워크숍	신입간호사 교육 담당 프리셉터를 대상으로 교육과정 전 교육운영을 위한 재교육과, 교육과정 후 워크숍을 통하여 교육과정 동안의 문제나 어려움, 지식, 기술, 효과적 교육방법들을 서로 교환하는 시간을 갖는다.

재직자 교육

필수교육 및 산업안전 교육, 직무교육, 부서별 교육으로 구성
필수교육 및 산업안전 교육	환자안전과 의료의 질 향상을 위한 규정과 지침 교육과 산업재해를 사전에 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위한 교육을 수행하고 있다.
직무교육	해마다 교육요구도를 파악하여 간호사의 직무수행능력을 강화하기 위해 새로운 간호지식, 영역별 전문지식, 환자안전관리, 의사소통 등의 내용으로 진행한다.
부서별 교육	단위 부서별 직무에 관한 내용을 중심으로 한 교육과 컨퍼런스를 통해 업무능력을 향상시키고 있다.

간호관리자 교육

조직의 목표와 미션을 달성하는데 중추적 역할을 할 수 있도록 필요한 관리능력 함양을 목적으로 테마발표, 수간호사 워크숍, 책임간호사 워크숍 등의 시간을 통해 교육이 이루어지고 있다.

보수교육

간호사 면허 유지를 위한 필수적인 교육으로, 의료와 국민보건 향상을 위해 간호사가 환자진료 업무에 필요한 자질과 전문성 향상에 요구되는 새로운 지식, 기술 및 태도를 습득하는 것을 목적으로 년 2회 원내•외 간호사를 대상으로 실시하고 있다.

간호연구

임상간호 연구능력 향상, 간호이론과 실무를 연결하고, 근거중심 간호중재 기반을 마련하고 간호의 질을 향상시켜 전문직으로서의 간호를 발전시키는 것에 목적을 두고 있다.

2018년
1. 임상간호사의 병원조직문화와 조직몰입에 따른 이직의도(교육연구위원회)
2017년
1. HIV/AIDS에 대한 일반인의 인식 수준 정도와 일 개 종합병원에 근무하는 의료진 인식수준 비교(감염관리실)
2016년
1. SBAR 프로그램이 신규간호사의 자기주장, 의사소통 명확성과 직무만족에 미치는 효과(간호연구팀)
2012년
1. 제주도내 간호사의 DNR에 관한 윤리적 인식과 태도조사(특수부서 간호연구팀)
2. 일 종합병원 간호사의 통증에 관한 인식과 태도조사(병동 간호연구팀)
2011년
1. 프리셉터의 역할 갈등에 관한 연구(간호연구팀)

질향상 활동

단위부서별 또는 부서간 팀을 구성하여 업무수행과정에서 발견되는 문제를 분석하고 개선 활동을 수행함으로써 질 향상과 환자안전을 도모하고 있다.

2026년 질향상 활동 주제

2018년 질향상 활동 주제
번호	부 서	주제별 영역	주제
1	1층 외래	환자안전	외래 진료 환경에서 환자 안전 문화 개선 활동
2	마취통증의학과	환자안전	마취약물과 마취물품 카트 표준화 및 유효기간, 멸균상태 관리 개선
3	3층 외래	환자안전	외래 맞춤형 CPR 표준 매뉴얼 개발을 통한 외래 직원 인식 개선
4	인공신장실	임상질지표	혈액투석 환자의 고칼륨혈증 환자의 비율
5	권역외상센터	임상질지표	중증외상(의심)환자 외상 소생구역 재실 시간 관리 체계 구축
6	51/92병동	간호업무 개선	3교대 간호사 근무환경 개선을 통한 직원 만족도 향상
7	71병동	간호업무 개선	AI기반 환자 간호 시스템(thnC) 적용률 향상을 통한 환자 안전 및 간호 업무 향상

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